福利厚生｜ミクニ電機株式会社（公式ホームページ）

当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。

「健康経営」を目指した取り組み

「健康経営優良法人」としての認定

従業員の健康管理や、ワークライフバランス施策の実績を元に、特に優れた健康経営を

行う事業所として「健康経営優良法人」の認定を受けました。

従業員の健康保持・増進に対して積極的に取り組み、組織の活性化や企業価値の向上を

目指しています。

「健康宣言チャレンジ事業所」としての認定

事業所全体で健康づくりへの取組みを行うことを宣言し、愛知県より

「健康宣言チャレンジ事業所」としての認定を受けました。

あいちワーク・ライフ・バランス推進運動　2024に参加しています

推進運動賛同事業所としての認定

ミクニ電機株式会社では、「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動」に参加し、

推進運動賛同事業所としての認定を受けております。

社員それぞれが働きやすい環境で活躍できるように、数多くの取組みを行っています。

ノー残業デーの設定

毎週水曜日をノー残業デーとし、社員全員が定時時間での退社を行っています。

また、月度末や賞与支給日もノー残業デーとして、残業時間の積極的な削減に取り組んでいます。

SDGsへの取組み

エレクトロニクス産業の進歩発展とともに成長してきたミクニ電機株式会社は、SDGs達成に向けた取り組みについても力を入れています。

地域社会とのコミュニケーションを大切にし、環境配慮商品の拡販に取り組んでいます。

詳しくはこちらをご覧ください。

休暇制度

原則土日祝休みに加え、夏季休暇と年末年始に連続休暇を設定しています。

有給休暇

上記休暇に加え、年間60％以上の有給休暇取得を推奨しています。

バースデー休暇	誕生月に有給休暇を取得することを奨励しています。
ミニ連休	土日等に2日程度の有給休暇を繋げて取得することを奨励しています。
リフレッシュ休暇	勤続年数に応じて特別休暇を付与しています。

出生前後育休制度

男女それぞれに対し、育児の為の会社独自の制度を設けています。

以下はその一例です。

看護休暇	小学生までのお子さんの看護に対し、特別休暇の取得を認めています。
時短勤務	高校生までのお子さんがいる場合に、通常の就業時間より短時間での勤務を認めています。
時差出勤	時短勤務者が通常の就業時間の範囲内で柔軟に始業時間を選択できる制度を設けています。

その他にも下記の休暇制度を設けています。

・介護休暇制度、慶弔休暇、振替休日など

その他（各種手当など）

各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や資格手当など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。
交通費支給	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給しています。
資格手当	施工管理技士をはじめとした、業務に関する資格を有している方に対して資格手当を支給しています。
住宅手当家族手当	家賃や扶養家族に対する手当を支給しています。
その他福利厚生	スポーツ観戦チケットの支給や、福利厚生サービスへの加入を行っています。

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