我们支持员工及其家人的生命和健康，努力确保每位员工都能长期安心地工作。
我们正在努力完善该系统。这里我们将介绍其中的一些。
旨在“健康管理”的举措
荣获“健康与生产力管理优秀企业”认证
基于我们在员工健康管理和工作与生活平衡政策方面的业绩，我们作为一家在健康与生产力管理方面实践特别出色的企业，被认证为“健康与生产力管理优秀公司”。
我们积极致力于维持和改善员工的健康，旨在振兴组织并提高企业价值。
获得“健康宣言挑战事业所”认证
我们宣布在整个工作场所开展健康促进活动，并被爱知县认证为“健康宣言挑战工作场所”。
参加2024年爱知县工作与生活平衡促进活动
获得促进活动支援企业认证
三国电机株式会社参加“爱知县工作与生活平衡推进活动”。
我们已被认证为支持促销活动的企业。
我们正在实施多项举措，以确保每位员工都能在舒适的工作环境中茁壮成长。
无加班日设置
我们规定每周三为无加班日，所有员工准时下班。
我们还将每月月底和发放奖金的日子定为不加班日，积极减少加班时间。
可持续发展目标倡议
休假制度
除周六、周日、节假日外，暑假、年末年初也有连续休假。
有薪假期
除了上面列出的假期外，我们建议员工至少享受其年度带薪假期的 60%。 |
生日假期 | 我们鼓励员工在生日月份享受带薪休假。 |
迷你假期 | 我们鼓励员工在周六和周日享受两天带薪休假。 |
刷新假期 | 特别假是根据服务年限授予的。 |
产前产后育儿休假制度
该公司拥有自己的男性和女性儿童保育系统。 下面是一个例子。 |
护理假 | 小学年龄以下的哺乳儿童可享受特别假期。 |
减少工作时间 | 如果您有高中年龄的孩子，您可以比正常工作时间短的工作时间。 |
错开上下班 | 我们建立了缩短工作时间的员工可以在正常工作时间内灵活选择上班时间的制度。 |
我们还制定了以下休假制度。 - 护理休假制度、慰问假、替代休假等 |
其他（各种津贴等）
我们努力为员工创造一个安心工作的环境，不仅包括全方位的社会保险，还有住房补贴和资格补贴。
社会保険 | 我们配备齐全的健康保险、福利养老金、就业保险、工伤保险。 |
支付的运输费用 | 上下班交通费根据离家的距离支付。 |
资格津贴 | 我们为取得与其工作相关资格的员工提供资格津贴，例如建筑管理工程师。 |
住房补贴 家庭津贴 | 我们为家属支付租金和津贴。 |
其他福利待遇 | 我们提供体育赛事门票并参加福利服务。 |
联系我们
MIKUNI电机株式会社
【接待时间】8：30-17：30（周末和节假日除外）