在我们公司，我们正在努力完善我们的体系，以支持员工及其家人的生命和健康，让每个人能够长期安心地工作。在这里我们想介绍其中的一些。
旨在“健康管理”的举措
荣获“健康与生产力管理优秀企业”认证
基于我们对员工健康管理和工作与生活平衡措施的记录，我们正在实施特别出色的健康管理。
我们获得了“健康和生产力管理组织”的认证。
我们将积极致力于维护和改善员工健康、振兴组织、提升企业价值。
我瞄准。
获得“健康宣言挑战事业所”认证
爱知县宣布整个企业将致力于健康促进活动。
我们已被认证为“健康宣言挑战营业所”。
参加2024年爱知县工作与生活平衡促进活动
获得促进活动支援企业认证
三国电机株式会社参加“爱知县工作与生活平衡推进活动”。
我们已被认证为支持促销活动的企业。
我们正在实施多项举措，以确保每位员工都能在舒适的工作环境中茁壮成长。
无加班日设置
我们规定每周三为无加班日，所有员工准时下班。
我们还将每月月底和发放奖金的日子定为不加班日，积极减少加班时间。
可持续发展目标倡议
休假制度
除周六、周日、节假日外，暑假、年末年初也有连续休假。
有薪假期
除了上面列出的假期外，我们建议员工至少享受其年度带薪假期的 60%。 |
生日假期 | 我们鼓励员工在生日月份享受带薪休假。 |
迷你假期 | 我们鼓励员工在周六和周日享受两天带薪休假。 |
刷新假期 | 特别假是根据服务年限授予的。 |
产前产后育儿休假制度
该公司拥有自己的男性和女性儿童保育系统。 下面是一个例子。 |
护理假 | 小学年龄以下的哺乳儿童可享受特别假期。 |
减少工作时间 | 如果您有高中年龄的孩子，您可以比正常工作时间短的工作时间。 |
错开上下班 | 我们建立了缩短工作时间的员工可以在正常工作时间内灵活选择上班时间的制度。 |
我们还制定了以下休假制度。 - 护理休假制度、慰问假、替代休假等 |
其他（各种津贴等）
我们努力为员工创造一个安心工作的环境，不仅包括全方位的社会保险，还有住房补贴和资格补贴。
社会保険 | 我们配备齐全的健康保险、福利养老金、就业保险、工伤保险。 |
支付的运输费用 | 上下班交通费根据离家的距离支付。 |
资格津贴 | 我们为具有相关工作资格的人员（包括施工管理工程师）提供资格津贴。 |
住房补贴 家庭津贴 | 我们为家属支付租金和津贴。 |
其他福利待遇 | 我们提供体育赛事门票并参加福利服务。 |
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MIKUNI电机株式会社
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